Investigação Trabalhista

A Reforma Trabalhista

A reforma trabalhista trouxe uma série de benefícios ao empregador, e hoje um funcionário que processa uma empresa de forma caluniosa ou por má fé, pode acabar em maus lençóis e até mesmo condenado a indenizar seu ex-patrão.

Durante anos no Brasil, assistimos empresários quase irem a falência por causa da “indústria de processos trabalhistas” mas os tempos mudaram e agora mais e mais empresas estão se protegendo e blindando o seu patrimônio contra processos injustos.

Nos tempos atuais, a segurança jurídica cerca as empresas e os escritórios de Advocacia estão trabalhando com ética e cuidado ao analisar um processo. Tudo isso trouxe um grande avanço e a Justiça trabalhista está sendo mais criteriosa em relação ao julgamento de ações movidas por funcionários.

Tipos de Investigações Trabalhistas

É notório no país uma série de tentativas de fraudes contra empresas, assim como acusações sem fundamento, solicitando indenizações de valores altíssimos. Este tema nos leva constantemente a realizar uma investigação de funcionários em empresas de diversos ramos.

Assim como há também, empresas que não cumprem determinados acordos contratuais com seus funcionários ou abusam dos esforços do trabalhador.

1-Falsas lesões

Estes exemplos são recorrentes, sendo motivo de muitas investigações trabalhistas atualmente. Os processos de fraude por falsas lesões são inúmeros, podendo acarretar prejuízos irreparáveis. O leque de formas de investigação para detetives particulares abrangem várias áreas.

Numa disputa judicial em um Processo trabalhista, nossos profissionais agem com transparência e discrição reunindo a maior quantidade de informações que servirão de provas, fazendo com que a acusação perca seu total valor e sentido.

A situação do funcionário ainda pode piorar e ser processado por litigância de má-fé

A Litigância de má fé

Casos onde é comprovado que a lesão do funcionário é falsa, são muito comuns. Sendo possível inclusive reverter o processo através de uma investigação por “Litigância de má fé”; que é quando uma das partes atua de forma fraudulenta para tentar tirar proveito da outra parte.

Litigância de má fé pode prejudicar processos, especialmente em casos trabalhistas. Pode ser considerado crime e deve ser punido.

Imagine ter sua empresa prejudicada e comprometido por mentiras contadas por um funcionário. E se você descobrisse que isso é um crime? Não deixe a litigância de má fé passar impune.

Litigância de má fé é um crime que ocorre em processos trabalhistas, quando uma das partes mente ou acusa a outra sem provas. Quando isso acontece, cria-se um ambiente de injustiça e desequilíbrio. É por isso que é importante entender como provar e processar a outra parte envolvida no caso de litigância de má fé.

2-Concorrência desleal

A concorrência desleal ocorre quando uma empresa utiliza estratégias antiéticas e ilegais para ganhar vantagem competitiva sobre seus concorrentes. Isso pode incluir desde a difamação da imagem do concorrente até a prática de preços extremamente baixos para eliminar a concorrência.

Você já se perguntou quais são os tipos de concorrência desleal e como você pode provar isso? Descubra agora mesmo! Em um mercado cada vez mais competitivo, é fundamental entender as estratégias utilizadas pelos concorrentes que podem ser consideradas antiéticas ou ilegais. Com nossa expertise nesse assunto, podemos te ajudar a identificar práticas injustas no mundo dos negócios e fornecer o embasamento necessário para comprovar essas situações. Conheça abaixo os tipos de concorrência desleal.

O Plágio

A concorrência desleal através do plágio consiste na cópia indevida de conteúdos, ideias ou produtos de outra empresa, visando obter vantagens competitivas de forma injusta. Para combater essa prática prejudicial, primeiro é necessário entender as etapas envolvidas.

Em muitos casos, é possível provar o plágio por meio de evidências documentais ou digitais. Ao reunir informações que demonstrem claramente a origem do conteúdo original e a cópia realizada sem autorização, você estará um passo mais próximo de obter as provas do plágio. Se este plágio for feito por um ex-funcionário, fica ainda mais fácil de provar e simplesmente bloquear a venda deste produto plagiado.

Furto de clientes por ex-Funcionários

Concorrência desleal por furto de clientes e listas de clientes por ex-funcionários é muito comum. Saiba como agir para proteger o seu negócio e evitar prejuízos desnecessários.

Primeiramente, é fundamental a sua empresa contar com um contrato de trabalho bem elaborado, que inclua cláusulas de confidencialidade e não concorrência. Dessa forma, você estabelece uma base legal sólida para proteger suas informações sensíveis e impedir que ex-funcionários utilizem sua lista de clientes em benefício próprio mesmo quando deixem a sua empresa.

Além disso, é importante investir em tecnologias de segurança da informação. Isso inclui sistemas de proteção contra invasões cibernéticas e monitoramento constante das atividades dos funcionários. Assim, você consegue identificar qualquer tentativa suspeita de acesso indevido aos dados dos seus clientes.

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Seja lá qual a razão da sua procura por nossos profissionais, saiba que temos como comprovar que sua empresa está sendo lesada por funcionários ou por concorrentes que agem de maneira desleal. Não deixe de contatar-nos

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